Zusatzleistungen sind eine Art der Vergütung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren; wenn Sie mehr darüber wissen möchten, lesen Sie diesen Beitrag.
Was sind Lohnnebenleistungen?
Lohnnebenleistungen sind zusätzliche Güter oder Dienstleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als Anreiz oder Belohnung zusätzlich zum regulären Gehalt anbieten. Diese können beispielsweise bezahlten Familien- oder Krankenurlaub umfassen, den der Mitarbeiter erhält.
Bereitstellung von Lohnnebenleistungen
Manche Lohnnebenleistungen werden allen Mitarbeitern im Unternehmen auf einer universellen Basis angeboten, während andere Leistungen speziell für Führungskräfte vorgesehen sind. Sie dienen dazu, die Mitarbeiter für arbeitsbezogene Kosten zu entschädigen oder in einigen Fällen die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Beispiele für Lohnnebenleistungen
Zu den Lohnnebenleistungen zählen Krankenversicherung, Lebensversicherung, Studienbeihilfen, Erstattung von Kinderbetreuungskosten, Zuschüsse für die Cafeteria, Zugang zu günstigeren Krediten als auf dem Markt üblich, Mitarbeiterrabatte, private Nutzung von Firmenfahrzeugen und vieles mehr.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das solche Leistungen anbietet, ist Alphabet, die Muttergesellschaft von Google, die ihren Mitarbeitern kostenlosen Bustransport und eine Gourmet-Cafeteria zur Verfügung stellt. Microsoft gewährt 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und 12 Wochen Elternzeit für neue Eltern. Unternehmen wie PetSmart und Dogtopia bieten haustierfreundliche Arbeitsplätze, Ben & Jerry's belohnt seine Mitarbeiter mit kostenlosem Eis, und die Zentrale von Patagonia bietet große Volleyballfelder und Yogakurse an.
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Liste der Lohnnebenleistungen
Lohnnebenleistungen sind steuerfreie Gehaltszusätze, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern in Form von Waren oder Dienstleistungen bietet. Sie gehören zur Kategorie der Sachbezüge. Beispiele für häufige Lohnnebenleistungen in Italien sind Firmenwagen, Essensgutscheine, Smartphones und Laptops. Zu den gängigsten Lohnnebenleistungen, die Unternehmen anbieten, gehören:
- Unfall- und Krankenleistungen
- Prämien für besondere Leistungen
- Unterstützung bei Adoptionen
- Sportanlagen
- Reisevorteile
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Pädagogische Unterstützung
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiteraktienoptionen
- Vom Arbeitgeber gestellte Mobiltelefone
- Gruppen-Risikolebensversicherungen
- Gesundheitssparkonten
- Geschäftliche Unterkunft
- Mahlzeiten
- Dienstleistungen ohne zusätzliche Kosten
- Ruhestandsplanungsdienstleistungen
- Studiengebührenermäßigung
- Vorteile der Arbeitsbedingungen.
